本报记者   马丽萍

为实施积极应对人口老龄化国家战略，2024年9月，江苏省无锡市对无锡市社会福利中心进行内部架构优化调整，将其更名为无锡市老龄工作发展促进中心，进一步统筹全市老龄工作的组织实施，加强对全市养老服务行业的综合监管、政策指导、质量监测，着力完善老龄工作机制，开创老龄事业发展新局面。

老龄工作职能重新回归民政系统，怎样开展好老龄工作、各项职能如何承接发挥、怎样与养老服务工作共同发展？无锡市积极思考、谋划部署。“全市老龄事务性工作和养老辅助性工作职能归口，既发挥了中心的资源优势，也是推进老龄和养老服务工作深度融合的有益探索。”据无锡市老龄工作发展促进中心党总支副书记、副主任冯浸介绍，原社会福利中心作为无锡市唯一公办五级养老机构，长时间深耕居家养老、社区养老服务体系建设，具备专业化人才队伍和标准化服务体系优势。无锡市老龄工作发展促进中心扩充了原社会福利中心职能，除承担全市特困人员兜底保障、困难家庭中失能失智老人托养职能外，新增老龄工作调查研究、宣传教育、对外合作、组织活动等相关职能，同时成立事业发展科、评估指导科、职业技能科、质量检测科四个科室。

事业发展科是新增的老龄工作职能科室，主要负责开展老龄工作调查研究、人口老龄化宣传教育、老龄事业对外交流合作、组织协调全市老龄工作重大活动、参与推进银发经济发展等。冯浸告诉记者，老龄工作发展促进中心成立后第一个重大活动是全流程参与了2025年“锡阳红·银发力量耀华章”第十一届无锡老年春节联欢会暨“锡阳乐”银发市集活动，并在整场活动组织策划、现场排演、服务保障各环节中锻炼了队伍、提升了服务水平。

评估指导、职业技能、质量检测三个职能科室则是优化原有职能，承担全市范围养老服务机构行业指导评估和等级评定以及养老服务技能培训、竞赛等任务。值得一提的是，原社会福利中心作为江苏省“养老服务人才培养实训基地”和无锡市首个“养老护理技能大师工作室”，拥有一支高素质专业人才队伍，包括江苏省技术能手1人、无锡市技术能手2人、无锡市养老服务行业专家9人、老年人能力评估师21名、养老护理高技能人才25人。改建后的无锡市老龄工作发展促进中心承担职业技能培训、行业培训教育、职业技能竞赛等职能，能够充分发挥师资专业优势并链接更多养老专业教育培训力量，打造市级老龄、养老培训教育综合性专业平台，加大各类人才培养培训力度，全面提升全市老龄和养老服务人员职业化、专业化水平。